Στις 19/03 πραγματοποιήθηκε δημοτικό συμβούλιο στη Νέα Ιωνία για το ζήτημα άσκησης έφεσης από την δημοτική αρχή ενάντια στην απόφαση μετατροπής των συμβάσεων 13 εργαζομένων του Δήμου σε αορίστου χρόνου.
Σε μία σειρά δήμων στη χώρα, οι δημοτικές αρχές έχουν στηρίξει τους εργαζόμενους και δεν έχουν προχωρήσει σε έφεση κατά της απόφασης μετατροπής των συμβάσεων σε αορίστου χρόνου (κάτι που επιτρέπει ο νόμος Βορίδη), εξασφαλίζοντας έτσι τις θέσεις των εργαζομένων. Στη Νέα Ιωνία, όλες οι δημοτικές παρατάξεις τάχθηκαν ενάντια στην άσκηση έφεσης, με εξαίρεση την κατά τα άλλα «δημοκρατική» παράταξη στην οποία ανήκει ο δήμαρχος.
Μερικούς μήνες πριν, ο δήμαρχος Μανούρης διαβεβαίωνε ότι υπάρχει ανάγκη για προσωπικό και ότι τάσσεται στο πλευρό των εργαζομένων, μη ασκώντας έφεση. Τώρα, ο ίδιος (και η παράταξή του), επικαλούμενος την αστική νομιμότητα, πιθανές κυρώσεις και ακόμη και την... ασφάλεια της θέσης του (!), επιμένει ότι θα ασκήσει έφεση, δείχνοντας τελικά με ποιους επιλέγει να σταθεί: με το σύστημα και με τον νόμο Βορίδη, τον οποίο εμφανίζεται πρόθυμος να υπηρετήσει.
Την Τρίτη 10/03, οι εργαζόμενοι του Δήμου κήρυξαν στάση εργασίας, ενώ στις 16 Μαρτίου διέκοψαν τη διαδικασία του δημοτικού συμβουλίου, όπου είχε τεθεί προς ψήφιση το ζήτημα της έφεσης. Στις 19 Μαρτίου, με τη μαζική παρουσία εργαζομένων του Δήμου δήμο, καθώς και λαού της Νέας Ιωνίας, η διαδικασία του δημοτικού συμβουλίου ακυρώθηκε για δεύτερη φορά.
Είναι κρίσιμο να μην ασκηθεί έφεση μέσα στον επόμενο μήνα, καθώς μετά το πέρας του οι συμβάσεις θα μετατραπούν σε αορίστου χρόνου, εφόσον θα έχει συμπληρωθεί η διετία εντός της οποίας μπορεί να ασκηθεί η έφεση.
Είναι αναμφίβολα σημαντικό το γεγονός ότι οι εργαζόμενοι και ο λαός, με τη δράση τους, μπορούν να μπλοκάρουν τέτοιες αντιδραστικές αποφάσεις. Ωστόσο, η ουσιαστική ενίσχυση της πάλης για μόνιμη εργασία στους Δήμους προϋποθέτει την ανατροπή του νόμου Βορίδη και τη σύγκρουση με την πολιτική που υπονομεύει το δικαίωμα στη μόνιμη και σταθερή εργασία.
Να μην ασκηθεί έφεση από τη δημοτική αρχή της Νέας Ιωνίας για τις συμβάσεις των εργαζομένων!
Μόνιμη και σταθερή δουλειά για τους 13 εργαζόμενους!
Ανατροπή του νόμου Βορίδη!